将来を見据えたキャリア形成短期間の転職を防ぐために！職場選びで意識すべきこと

短期間での転職を繰り返し、職場に定着できない場合、それは職場選びに問題があるかもしれません。この記事では、転職を繰り返さないための職場選びで意識するべきことをご紹介していきます。

短期離職とはどれくらいが基準？

短期離職には定義はありませんが、一般的にはだいたい1年～3年程度を指します。この短期離職を繰り返してしまい、なかなか長期で働ける会社に出会えないという方もいるでしょう。

せっかく入社した会社なのに、なぜ短期離職をしてしまうのでしょうか。

理由は様々ですが、もしかすると職場選びで失敗している可能性もあります。そもそも飲食業界など人の入れ替わりが激しい業界や、常に募集があるような人が定着しない会社を選んでしまっている可能性があります。

短期離職の転職をしないためのポイントを確認していきましょう。

転職を繰り返してしまう方の多くは、キャリアプランを作成していないことが原因でしょう。長期的なキャリアプランを立てることで、次の職場での目標を決めることができ、行きあたりばったりで辞めてしまうということが避けられるでしょう。

転職する先の企業について研究することも必要です。例えば、常に求人が出されているような会社は定着率が低いことが多いため、自分も転職後にすぐ辞めてしまう可能性があります。企業研究することでそのようなことも見えてくるでしょう。

仕事探しをする際に、何かしらの軸を持って行うと良いでしょう。重視するポイントや条件を持つことで、すぐに辞めてしまうような会社に勤めることは避けられるでしょう。働いてから「なんか違った」とならないように、重視するポイントや条件を自分自身も理解しておくと良いでしょう。

転職して少し働いてみてからわかることも多いと思いますが、事前の調査でわかることはしっかり確認し、入社してすぐにイメージと違ってしまわないように企業研究することが必要です。